軽度知的障害の特徴とは？大人の軽度知的障害の特徴や原因・困りごと・仕事や生活に役立つ情報を解説します。

知的障害とは、おおむね18歳までの発達期に何らかの原因で知的機能の遅れが生じ、日常生活や学校、仕事などの場面で支援が必要となる障害のことです。

知的障害の中には、「軽度」「中程度」「重度」「最重度」と障害の程度によって分類があります。

分類はIQ（知能指数）と、生活する上での様々な能力である適応能力によって判断されます。

その中で軽度知的障害はIQが51～70で、生活の多くのことは自身でできる方が該当します。

知的障害については以下の記事でも詳しく解説しております。もっと詳しく知りたい方は以下の記事も御覧ください。

関連ページ：知的障害とは？原因や発達障害との違い、種類・診断基準などを解説します。

軽度知的障害のある方は、小学校に入学してからは、読み、書き、計算などの苦手が表れてきて、学校の勉強についていけなくなることが多いという特徴があります。

また、複雑な表現の理解が難しかったり、学校での集団生活のルールがわからないなどで、人間関係がうまくいかないという場合もあります。

日常生活でも、おつりの計算が苦手で買い物がしづらかったり、複雑な乗り換えの理解が難しく移動に困難があるといった特徴もあります。

こういった特徴は中学、高校と進むにつれて勉強や人間関係も複雑化していくため、より強く表れてくることがあります。

そういう状況が続くことで、非行や不登校、うつ病などの二次障害につながることも少なくありません。

軽度知的障害のある方は大人になってから、生活では携帯電話などの契約や役所などへの届け出などの手続きや、仕事を始めると業務や人間関係で困難が生じることがあるといわれています。

また、軽度知的障害のある方は子供のころは一つの教科が苦手でも他でカバーできることや、学校の手続きなども保護者や先生が協力してくれたこともあり、障害だと気づかなかったという方もいます。

それが、大人になってから自分で手続きをするようになったり、仕事をするようになったりとライフステージが変わることで困りごとが顕在化してきて、軽度知的障害と判明することがあります。

軽度知的障害のある方は、物事を覚えるのに時間がかかるという特徴や、覚えたことを忘れてしまうという特徴があります。

また、一度に複数のことを教えられると、何から覚えたらいいのかわからなくなってしまうという方も少なくありません。

そのため、軽度知的障害のある方は大人になってから、仕事がなかなか覚えられずに困ってしまうという方が多いといわれています。

軽度知的障害のある方は、コミュニケーションの面でも困ることがあるといいます。

複雑な表現があると相手の言っていることを理解するのに時間がかかる方や、自分の意思をうまく言葉で表現するのが苦手という方も少なくありません。

また、軽度知的障害のある方の中には相手の立場や場の雰囲気を考えて話すことが苦手な方もいて、職場で同僚や上司と人間関係を築いていくことに難しさを感じることがあります。

軽度知的障害のある方は、複雑な計算が苦手という傾向もあります。

単純な計算自体はできることが多いですが、スピードを求められたり、暗算でおつりを計算しなくてはいけないといった場面では苦手を感じる方もいます。

また、納期や締め切りから逆算して計画を組み立てていくといった複雑な計算が苦手という軽度知的障害のある方もいます。

軽度知的障害のある方には、難しい文章を読むことが苦手という方もいます。

フリガナのない漢字を読むのに時間がかかることや、例え話や比喩を使った抽象的な言葉の理解が難しい、「しないわけにはいかない」などの二重否定を使った文章の意味をつかむのが難しいといった困りごとが考えられます。

そのため、軽度知的障害のある方の中には仕事ではメールや会議の資料の文章の読み書きが負担と感じる方もいます。

軽度知的障害のある方は、業務指示の理解で困りごとを感じることもあります。

これまで紹介したように、抽象的な言葉の指示や、難しい表現の使われたマニュアルを元に指示を理解することが難しいということが考えられます。

他にも、複数の人から一度に指示を受けると理解が追い付かなくなる、優先順位が分からなくなる、という困りごとを感じる軽度知的障害のある方もいます。

知的障害の原因の先天的要因とは、出生前に何らかの要因が生じることをいいます。

先天的要因には、脳発生異常、先天性代謝異、染色体異常、胎児期の感染症、妊娠中のアルコールや薬物接種などが考えられています。

また、遺伝的な要因も上げられることがありますが、両親に遺伝的要因があったとして必ず子供も知的障害が生じるわけではありません。

周産期要因とは、出産前後の分娩期や新生児期に要因が生じることです。

出産間近に母親が感染症にかかることや、薬物やアルコールを摂取した影響、出産に際して何らかの問題が起こった影響、新生児期の疾患などが考えられています。

後天的要因とは、出産後に知的障害の要因が生じることをいいます。

要因となりうることとして、事故などによる頭部のケガ、日本脳炎などの感染症、その他の疾患、栄養失調などが考えられています。

ただ、ここで挙げた以外にも原因が特定できないことや、複数の要因が関係していることもあるとされています。

一般就労とは、企業や自治体の役所などと雇用契約を結んで働くことをいいます。一般的にイメージする就職といえるでしょう。

一般就労の中でも軽度知的障害など障害のあることを職場に伝える「オープン就労」と、伝えない「クローズ就労」があります。

オープン就労では、他の人と同じ求人に応募しながら障害のあることも伝えるため、一定の障害理解や配慮を受けることができます。対してクローズ就労では、障害のことを伝えないため、他の人と全く同じ条件で働くことになります。

障害者雇用とは、障害のある方専用の働き方のことで、一般企業などの障害者求人に応募して働くことです。

障害のあること前提の求人のため、障害者雇用の担当者がいて障害理解が進んでいることや、勤務時間や業務指示のやり方などの配慮を受けやすいといった特徴があります。

軽度知的障害のある方はどんな配慮を受けているかは、この後お伝えします。

福祉的就労とは、企業などで働くことが難しい方が就労継続支援事業所などで支援を受けながら働くことです。

福祉的就労では、体調や障害の状態などを踏まえたうえで、支援員よりサポートを受けながら働いていくことができるという特徴があります。

障害のある方が職場などで受けることができる配慮は「合理的配慮」と呼ばれています。

軽度知的障害のある方の合理的配慮例としては、

• 漢字にフリガナを振ってもらう
• マニュアルはイラストや写真を使ってもらう
• 指示を出す人を一人に固定してもらう
• 一つのことを覚えてから次のことを教えてもらう
• 質問のタイミングを設けてもらう
• 新しい業務があるときは実際に手本を見せてもらう

といったことが挙げられます。

軽度知的障害のある方は、自分の苦手に対してどんな配慮があると助かるかを、職場の方と相談しながら合理的配慮を実施していきます。

障害者雇用で働く場合は、面接時など入社前に合理的配慮をすり合わせる他、働く中で困ったことがあった際も上司や担当者に相談して実施していくことができます。